Процесс подбора персонала необходимая и очень важная составляющая бизнеса. В современном мире бизнес делают не механизмы, а люди
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ПОИСК И ПОДБОР ПРОФЕССИОНАЛЬНО ПОДГОТОВЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА
• Подбор персонала (среднего и высшего управленческого звена).
• Подбор ТОПов компании.
• Подбор редких специалистов.
• Массовый подбор персонала. Производственный персонал.
НАШИ СПЕЦИАЛИСТЫ ИМЕЮТ БОГАТЫЙ ОПЫТ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА РАЗНОГО ПРОФИЛЯ В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ БИЗНЕСА
• Менеджеры среднего и высшего звена;
• Специалисты информационных систем и IT менеджеры, руководители проектов;
• Разработчики и дизайнеры WEB- приложений, технические консультанты и специалисты;
• Специалисты в области: финансов, бухгалтерского и управленческого учета, закупок продаж логистики, маркетинга и PR, административный персонал, производственные и инженернотехнические специалисты и другие;
ПРОЦЕДУРА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
• Поиск Центром информационной поддержки «Аспект» одного или нескольких кандидатов на заявленную заказчиком вакансию.
• Собеседование с нашими специалистами.
• Проведение психологического тестирования.
• Собеседование с работодателем (прилагаются: готовая анкета, краткая характеристика на соискателя).
• В отдельных случаях подбор специалистов по принципу Assessment center или дополнительные собеседования.
СТОИМОСТЬ УСЛУГИ
Подбор 1 сотрудника равен сумме его среднемесячной заработной платы. Оплата производится один раз, в течении 3-х дней с момента выхода сотрудника.
В случае, если сотрудник по каким- либо причинам увольняется из компании, с нашей стороны предоставляется единовременная бесплатная замена.
В исключительных случаях и при сотрудничестве на постоянной основе, условия оплаты обговариваются индивидуально.
Как заказать услугу
