Покупая от 10 тестирований на платформе Проф-Диалог двухдневное обучение на тему 
“Диагностика личностно-профессиональных компетенций” стоимостью 20000 рублей вы получаете 
БЕСПЛАТНО!

Изучение человека, его качеств, факторов риска, компетенций, предрасположенности к деятельности – является важнейшей задачей специалистов в области профессиональной ориентации, оценки, отбора и развития кадров.
Кадры, как и прежде, решают если не все, то очень многое…

По данным американской ассоциации бизнеса, доллар, вложенный в систему оценки и отбора кадров, приносит не менее ста долларов прибыли за счет повышения эффективности работы персонала.

Мы предлагаем программу подготовки специалистов, способных грамотно подбирать персонал организации, проводить экспертную оценку, определять мотивацию, лояльность и компетентность сотрудников. 

Слушатели программы получают возможность пользоваться наиболее эффективными технологиями комплексной психологической диагностики широкого спектра профессионально-важных качеств и личностных компетенций специалистов.

Под руководством доктора наук А.М Князева была создана уникальная психодиагностическая онлайн-платформа «Проф-Диалог» для профориентации, а также для отбора и оценки кадров.

Участие в программе позволяет получить умения:

•  Профессиональной интерпретации отчетов, содержащих широкий спектр данных;
•  Консультирования клиентов по результатам тестирования;
•  Ответов на вопросы по отчету;
•  Представления результатов тестирования руководителю;
•  Составления профессиограмм и компетентностных карт под различные профессии.

Платформа «Проф-Диалог» позволяет получить надежную 
информацию о человеке (группе лиц) и определить:

•  Определение уровня соответствия профессии;
•  Типичные способы поведения в различных ситуациях;
•  Характер причин, мотивов, определяющих это поведение;
•  Особенности психического состояния;
•  Черты характера (демонстративность, целеустремленность, наступательность, ранимость, творческость и др.);
•  Тревожность и признаки депрессии;
•  Степень активности и удовлетворенности жизнью;
•  Предрасположенность к заболеваемости;
•  Стрессоустойчивость;
•  Степень общительности;
•  Гендерные особенности поведения;
•  Лояльность и надежность личности;
•  Стиль лидерства;
•  Роль в команде;
•  Степень предрасположенности к 45 видам деятельности;
•  Профессиональную направленность;
•  Способность контролировать эмоциональные реакции;
•  Факторы риска (депрессивность, ипохондричность, агрессивность конфликтность, снижение жизненных сил, нелояльность и др.), которые могут проявиться в профессиональной деятельности;
•  Уровень развития интеллектуальных способностей.

Участники программы научатся разрабатывать профессиограммы должностей и  карты компетенций с учетом особенностей конкретной компании. 

Платформа «Проф-Диалог» позволяет также ранжировать кандидатов на должность и сотрудников по степени их соответствия профессии и по выраженности у них определенных компетенций. Слушатели программы получают четкое представление о том, по каким направлениям развивать и чему обучать сотрудников для повышения их эффективности.

Целевая аудитория:

Программа актуальна для руководителей компаний, специалистов кадровых служб, а также для всех желающих овладеть психологической и компетентностной диагностикой персонала на профессиональном уровне. При этом наличие психологического образования не обязательно.

Программа:

•  Технологии современной онлайн-психодиагностики.
•  Методика «Проф-Диалог» как эффективное средство онлайн-диагностики широкого спектра качеств личности.
•  Сравнительный анализ платформы «Проф-диалог» с другими онлайн платформами.
•  Диагностические данные, получаемые с использованием платформы «Проф-Диалог» и основ их интерпретации.
•  Использование методики «Проф-Диалог» для профессиональной ориентации и карьерного консультирования.
•  Методика «Проф-Диалог» как эффективный инструмент оценки, отбора кадров и планирования работы с персоналом.
•  Кабинет эксперта-диагноста на платформе «Проф-Диалог». Возможности оценки и ранжирования групп кандидатов на должность или сотрудников по широкому спектру заданных качеств.
•  Методика «Проф-Диалог» как уникальный инструмент для определения факторов риска личности в профессии и повседневной жизни (ипохондричность, депрессивность, конфликтность, агрессивность, потеря жизненных сил, иррациональность, суицидальный риск и др.).
•  Определение лояльности сотрудников при помощи платформы «Проф-Диалог».
•  Компетенции и компетентностный подход в психологической диагностике.  
•  Карты компетенций. Составление карт компетенций под задачи организации.
•  Предрасположенность к виду деятельности как прогнозируемая компетенция. Определение профессиональной направленности личности.
•  Особенности интерпретации психологического портрета в связи с конкретной задачей организации.
•  Особенности использования биографической анкеты платформы «Проф-Диалог» при отборе и оценке персонала.
•  Консультирование по отчету, полученному на платформе «Проф-Диалог».
•  Выработка рекомендаций сотрудникам по направлениям личностно-профессионального развития.
•  Этика психологического изучения личности. Особенности доведения и хранения диагностических данных.
•  Возможности и перспективы партнерской работы с Экспертно-аналитическим объединением «Проф-Диалог».

Проводит подготовку экспертов:

Петрухнова Кристина Юрьевна

​

•  Ведущий эксперт-консультант, тренер "Проф-Диалог"
•  Специалист по эффективному взаимодействию с людьми
•  Бизнес-тренер
•  Психолог

•  В 2011 г. прошла обучение основам практического использования профориентационных методик в центре тестирования и развития МГУ.
•  В 2016 г. прошла обучение в Институте Глобального Образования и Развития по программе «Диагностика личностно- профессиональных компетенций».

​

В числе клиентов:

2 дня

по 8 часов