Покупая от 10 тестирований на платформе Проф-Диалог двухдневное обучение на тему
“Диагностика личностно-профессиональных компетенций” стоимостью 20000 рублей вы получаете
БЕСПЛАТНО!

Изучение человека, его качеств, факторов риска, компетенций, предрасположенности к деятельности – является важнейшей задачей специалистов в области профессиональной ориентации, оценки, отбора и развития кадров.
Кадры, как и прежде, решают если не все, то очень многое…

По данным американской ассоциации бизнеса, доллар, вложенный в систему оценки и отбора кадров, приносит не менее ста долларов прибыли за счет повышения эффективности работы персонала.

Мы предлагаем программу подготовки специалистов, способных грамотно подбирать персонал организации, проводить экспертную оценку, определять мотивацию, лояльность и компетентность сотрудников.

Слушатели программы получают возможность пользоваться наиболее эффективными технологиями комплексной психологической диагностики широкого спектра профессионально-важных качеств и личностных компетенций специалистов.

Под руководством доктора наук А.М Князева была создана уникальная психодиагностическая онлайн-платформа «Проф-Диалог» для профориентации, а также для отбора и оценки кадров.

Участие в программе позволяет получить умения:

• Профессиональной интерпретации отчетов, содержащих широкий спектр данных;
• Консультирования клиентов по результатам тестирования;
• Ответов на вопросы по отчету;
• Представления результатов тестирования руководителю;
• Составления профессиограмм и компетентностных карт под различные профессии.

Платформа «Проф-Диалог» позволяет получить надежную
информацию о человеке (группе лиц) и определить:

• Определение уровня соответствия профессии;
• Типичные способы поведения в различных ситуациях;
• Характер причин, мотивов, определяющих это поведение;
• Особенности психического состояния;
• Черты характера (демонстративность, целеустремленность, наступательность, ранимость, творческость и др.);
• Тревожность и признаки депрессии;
• Степень активности и удовлетворенности жизнью;
• Предрасположенность к заболеваемости;
• Стрессоустойчивость;
• Степень общительности;
• Гендерные особенности поведения;
• Лояльность и надежность личности;
• Стиль лидерства;
• Роль в команде;
• Степень предрасположенности к 45 видам деятельности;
• Профессиональную направленность;
• Способность контролировать эмоциональные реакции;
• Факторы риска (депрессивность, ипохондричность, агрессивность конфликтность, снижение жизненных сил, нелояльность и др.), которые могут проявиться в профессиональной деятельности;
• Уровень развития интеллектуальных способностей.

Участники программы научатся разрабатывать профессиограммы должностей и карты компетенций с учетом особенностей конкретной компании.

Платформа «Проф-Диалог» позволяет также ранжировать кандидатов на должность и сотрудников по степени их соответствия профессии и по выраженности у них определенных компетенций. Слушатели программы получают четкое представление о том, по каким направлениям развивать и чему обучать сотрудников для повышения их эффективности.

Целевая аудитория:

Программа актуальна для руководителей компаний, специалистов кадровых служб, а также для всех желающих овладеть психологической и компетентностной диагностикой персонала на профессиональном уровне. При этом наличие психологического образования не обязательно.

Программа:

• Технологии современной онлайн-психодиагностики.
• Методика «Проф-Диалог» как эффективное средство онлайн-диагностики широкого спектра качеств личности.
• Сравнительный анализ платформы «Проф-диалог» с другими онлайн платформами.
• Диагностические данные, получаемые с использованием платформы «Проф-Диалог» и основ их интерпретации.
• Использование методики «Проф-Диалог» для профессиональной ориентации и карьерного консультирования.
• Методика «Проф-Диалог» как эффективный инструмент оценки, отбора кадров и планирования работы с персоналом.
• Кабинет эксперта-диагноста на платформе «Проф-Диалог». Возможности оценки и ранжирования групп кандидатов на должность или сотрудников по широкому спектру заданных качеств.
• Методика «Проф-Диалог» как уникальный инструмент для определения факторов риска личности в профессии и повседневной жизни (ипохондричность, депрессивность, конфликтность, агрессивность, потеря жизненных сил, иррациональность, суицидальный риск и др.).
• Определение лояльности сотрудников при помощи платформы «Проф-Диалог».
• Компетенции и компетентностный подход в психологической диагностике.
• Карты компетенций. Составление карт компетенций под задачи организации.
• Предрасположенность к виду деятельности как прогнозируемая компетенция. Определение профессиональной направленности личности.
• Особенности интерпретации психологического портрета в связи с конкретной задачей организации.
• Особенности использования биографической анкеты платформы «Проф-Диалог» при отборе и оценке персонала.
• Консультирование по отчету, полученному на платформе «Проф-Диалог».
• Выработка рекомендаций сотрудникам по направлениям личностно-профессионального развития.
• Этика психологического изучения личности. Особенности доведения и хранения диагностических данных.
• Возможности и перспективы партнерской работы с Экспертно-аналитическим объединением «Проф-Диалог».

Проводит подготовку экспертов:

Петрухнова Кристина Юрьевна

• Ведущий эксперт-консультант, тренер "Проф-Диалог"
• Специалист по эффективному взаимодействию с людьми
• Бизнес-тренер
• Психолог

• В 2011 г. прошла обучение основам практического использования профориентационных методик в центре тестирования и развития МГУ.
• В 2016 г. прошла обучение в Институте Глобального Образования и Развития по программе «Диагностика личностно- профессиональных компетенций».

В числе клиентов: